国境をこえた出会いが
物流の未来を動かす
特定技能制度による外国人ドライバー採用なら
国境をこえた出会いが
物流の未来を動かす
特定技能制度による
外国人ドライバー採用なら
RESULTS
特定技能ドライバー採用
ご利用実績
※ いずれも2026年7月時点
内定数
0人
順次、日本国内でのドライバー就労に向けて
準備を進めています。
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ご利用企業数
0社
多くの貨物自動車運送事業者様から、
ご利用をいただいております。
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稼働中企業
0社
弊社経由で採用した外国人ドライバーが、
稼働している企業の合計です。
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SERVICE
特定技能外国人×ドライバーの
採用なら、アズスタッフにおまかせ。
15秒でわかる、外国人ドライバードットコム
日本全国で対応。企業様の採用ニーズに合う、最適な特定技能人材を確実にお届けします。
サービス概要を見る →COVERAGE
対応国
NEPAL
ネパール
おすすめ提携国
人口3,000万人
宗教ヒンドゥー教 / 仏教
ハンドル/道路日本同様
給与水準(都市部)
月2〜3万円日本と大きな差
TOPIC
- 運転技術が高い
- 圧倒的に就業希望者が多い
- 特定技能の実績はまだ少ない
INDONESIA
インドネシア
おすすめ提携国
人口2.8億人
宗教イスラム教
ハンドル/道路日本同様
給与水準(都市部)
月8万円日本に比べて少ない
TOPIC
- 人口が多く就業希望者が多い
- 宗教について柔軟に対応できる人材が多い
- 人気があり人材確保の競合が多い
VIETNAM
ベトナム
提携国
人口1億人
宗教仏教
ハンドル/道路日本と反対
給与水準(都市部)
月10万円日本に近づきつつある
TOPIC
- 他社含め日本への送り出し実績が多い
- 就業希望者が減少傾向
EXPANDABLE / 拡大可能な対応国
スリランカ
インド
フィリピン
タイ
ミャンマー
カンボジア
バングラデシュ
※ ニーズに応じて、上記国からの紹介も対応可能です
YOUR ISSUES
こんなお悩み、ありませんか？
01
ドライバーが足りない
02
求人をかけても応募が来ない
03
従業員の高齢化により将来が不安
04
離職率が高くて従業員が定着しない
これらのお悩みを外国人ドライバー採用で解決します
FEATURES
アズスタッフ独自の外国人採用
人気のポイント２選
01
入国前の「お客様の実際の業務内容」にカスタムした教育の実施で
入国後の就職がスムーズ！
車両の運転、日本語の勉強は勿論ですが、「伝票の書き方」「配送エリアの地図の理解」「電話対応」「独自の社内挨拶の仕方」「フォークリフトの簡単な教育」等々、事前に要望をいただいたカスタム教育方針に沿って入国前に繰り返し教育いたします。即戦力としてスムーズに現場入りが可能です。
02
面接から採用、入国、外免切替、日本での生活サポートなど、
一気通貫のトータルサービス！
現地視察、面接から内定、ビザ手続き、住居の手配、生活まわりのサポート等々、雇用先での勤務定着までの全工程を一貫でサポート致します。あらゆる離職リスクを解消することによって、定着率を最大限まで高めます。企業様側は、通常の日本人採用と近い感覚で、外国人の採用が可能です。
CASE STUDY
お客さまの導入事例
高知県 / 運送会社
CASE 01
05名内定
2025年11月 面接実施
面接実施2025年11月
候補者数10名 → 5名 内定
入国予定2026年4月頃
神奈川県 / 運送会社
CASE 02
04名内定
2025年10月 面接実施
面接実施2025年10月
候補者数4名 → 4名 全員内定
入国予定2026年4月頃
京都府 / 産廃運搬
CASE 03
10名内定
2025年7月 面接実施
面接実施2025年7月
候補者数20名以上 → 10名 内定
入社予定2026年6月頃
INTERNATIONAL TALENT
採用可能な海外人材のご紹介
候補者の人柄や日本への想いを動画でご覧いただけます
候補者A・25歳・ネパール
候補者B・28歳・インドネシア
YOUTUBE
公式YouTubeチャンネル
動画でわかる、アズスタッフの取り組みと現場
【後編】日本人採用 vs 特定技能|結局どっちがお得?メリットを徹底比較!
【前編】日本人採用 vs 特定技能｜実際どっちが安い？費用を徹底比較！
【2026年最新版】特定技能ビザ申請を徹底解説！申請までの流れを分かりやすく解説
特定技能ドライバーの受け入れ、要件は満たせてる？申請前に知っておくべきこと
知らないと強制帰国！特定技能ドライバーの外免切り替え・合宿免許、企業がやるべき対応を完全解説
【特定技能外食業停止⁉】運送業の特定技能、もう残りわずか？外食業停止から学ぶ”次の危機”
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活動の様子を写真と動画でお届け
BLOG / COLUMN
ブログ・コラム
FAQ
よくある質問
Q
ドライバー以外の業務はさせていいですか？させる場合、どれくらいさせていいでしょうか。
▼
付帯業務程度であれば可能です。あくまでもドライバー業務が主体でのお受入が必要です。
Q
日本語力はどの程度でしょうか？
▼
日本語能力試験N4レベル。基本的な日本語の理解は可能（初心者〜日常会話レベル）。ただし読み書きは難しい範囲です。
Q
途中で解雇することはできますか？
▼
法律に準拠して対応してください。契約社員での受入のため、契約期間中の解雇には制限があります。会社都合の解雇は今後の外国人採用に影響する可能性があります。
Q
住居の用意は必ず必要でしょうか？
▼
海外採用の場合は必要です。国内採用では必須ではありませんが、定着率向上のため借上げ社宅などをサポートされる企業が多いです。弊社でも物件探しをサポートします。
Q
入職した後の想定するトラブルを教えてください。
▼
荷物破損・違反対応などが考えられます。
対策例：積み方研修、現場写真の報告義務化、事故対応マニュアル設置、日本人スタッフの緊急対応体制など。
対策例：積み方研修、現場写真の報告義務化、事故対応マニュアル設置、日本人スタッフの緊急対応体制など。
Q
現地で面接を行いたいのですが、実施できますか？
▼
毎月現地面接を開催しています。現地ツアーでの視察参加も可能です。