国境をこえた出会いが会社の未来を動かす
特定技能制度による
外国人ドライバー採用で、
人手不足を解決する
外国人ドライバーの採用なら
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SERVICE
サービス
特定技能外国人×ドライバーの採用なら
アズスタッフにおまかせ！
国内・海外からの人材も全国対応
確実な採用
ビザ手続き支援
日本式運転教育
即日面接
全国対応
- 「ドライバーが足りない」
- 「求人をかけても応募が来ない」
- 「従業員の高齢化により将来が不安」
- 「退職率が高くて従業員が定着しない」
これらの悩みを外国人ドライバー採用で
解決できます
外国人ドライバーは20代30代がメイン。外国人ドライバードットコムでは、人材募集が困難な業務内容や、採用が難しい地方でも多数紹介可能です。就業意欲の高い人材を、計画的に確保することが可能です。
アズスタッフ外国人人材導入の３つのポイント
Features
入国前教育の実施で入国後の就業がスムーズ！
日本でのドライバー就業へ向けた教育訓練プログラムを構築、日本人教習員による入国前教習を実施するから安心して採用いただけます。
煩雑な手続きはすべておまかせ！
安心の採用サポート
採用完了までに発生する様々な書類も弊社が全力サポートしますので、外国人採用のご経験がないお客様も安心してご利用いただけます。
入国後のサポートも充実
通訳スタッフが、就業後の支援を行います。就業初日から、最大2週間は現場へ付き添いを行うこともできます。また日々のお困りごとのカウンセリングや、トラブル対応など柔軟に対応をします。
面接の様子
お客さまの導入事例
Case study
高知県 運送会社
5名内定
2025年11月面接実施。
10名の候補者から5名を内定
2026年4月頃の入国を予定。
神奈川県 運送会社
４名内定
2025年10月面接実施
4名の候補者と面接を実施し全員内定
2026年4月頃の入国を予定。
京都府 産業廃棄物運搬会社
10名内定
2025年7月面接実施
20名以上の候補者から10名を内定
2026年6月頃の入社を予定。
BLOG
ブログ・コラム
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FAQ
よくある質問
FAQ
よくある質問
ドライバー以外の業務はさせていいですか？させる場合、どれくらいさせていいでしょうか。
A
付帯業務程度であれば可能です。あくまでもドライバー業務が主体でのお受入が必要です。
日本語力はどの程度でしょうか？
A
日本語能力試験N4レベル。基本的な日本語の理解は可能（初心者～日常会話レベル）。ただし読み書きは難しい範囲です。
途中で解雇することはできますか？
A
法律に準拠して対応してください。契約社員での受入のため、契約期間中の解雇には制限があります。会社都合の解雇は今後の外国人採用に影響する可能性があります。
住居の用意は必ず必要でしょうか？
A
海外採用の場合は必要です。国内採用では必須ではありませんが、定着率向上のため借上げ社宅などをサポートされる企業が多いです。弊社でも物件探しをサポートします。
入職した後の想定するトラブルを教えてください。
A
荷物破損・違反対応などが考えられます。 対策例：積み方研修、現場写真の報告義務化、事故対応マニュアル設置、日本人スタッフの緊急対応体制など。
現地で面接を行いたいのですが、実施できますか？
A
毎月現地面接を開催しています。現地ツアーでの視察参加も可能です。