外国人トラックドライバーの採用なら
アズスタッフにおまかせ
深刻化するトラックドライバー不足に、
特定技能という選択肢を。
国内・海外の人材を全国対応でご紹介。
準中型・中型・大型免許の取得から安全運転教育まで、
御社に合わせて育成します。
「採れるかどうか」の中途採用、
「計画的に確保できる」特定技能
同じ採用でも、結果は大きく変わります。
数字で見る、特定技能トラックドライバーの優位性。
外国人トラックドライバー採用の
6つの強み
日本人教習員による
日本式運転教育
トラックドライバー就業に特化した独自の教育訓練プログラムを構築し、教習員による入国前運転教育を実施しています。教習員による出国可否の見極めや日本式の安全教育により安心した人材の輩出を徹底しています。
全国対応
北は北海道、南は沖縄まで全国44拠点を展開。地域密着を目指して、お客様に手厚いサービスをモットーに。採用が困難なエリアでも安心です。
完全寮制の
厳しい日本文化教育
日本の生活に馴染めるように、入国前の教育期間から寮に入り、日本式の生活を再現します。私生活から厳しく指導し、日本のルールや文化に馴染めるように教育します。
お客様のニーズに
合わせた特別訓練
「よく運ぶ商品の漢字練習」「地元の地名の読み方の練習」「マニュアルに沿った業務シミュレーションの実施」など、各企業様のご希望の教育プランを導入いたします。
トラックドライバーに
適した国を選定
候補者それぞれの特性をしっかりお伝えした上、トラックドライバー職に適した国籍の中から、御社に合った人材をご紹介いたします。
外免切り替え対策
外国人ドライバードットコムでは全国各地の教習所と提携し、外免切り替え対策教習プログラムを構築。切り替え試験対策を実施しています。
「外国人だと不安…」
その懸念、すべて解決します
採用前の
3つの仕組みで完全対応します。
トラックドライバーが出来るのか？』
これら懸念に、私たちは
3つの仕組み で応えます
企業ごとに異なる業務に対応する
オーダーメイド教育プログラム
「日本式の運転教育」と「日本語教育」を母国でしっかり実施。さらに企業ごとのご要望に合わせたカスタム研修を組み合わせ、「日本人トラックドライバーと同じ感覚」で働けるレベルまで育成します。
- 日本式 交通基礎教育
- 日本語教育（N4相当）
- 外免切替講習
- 中型以上の車両運転訓練
- フォークリフト訓練
- 実伝票を使用しての作業訓練
- 追加日本語教育（N3相当）
- 日本語での電話応対訓練
- など、各企業様のご希望に応じて
日本人教習指導員が
現地に常駐
教習指導員資格を持つベテランが、出国前から徹底教育。「日本式の安全教育」を、母国で身につけてから入国します。
入国後も
手厚いサポート
外免切替対策と、煩雑な採用手続き・書類の作成サポートを、弊社が行います。
加えて株式会社アズスタッフは、外国人材の受入れ支援を行う登録支援機関として登録がされています。（許可・登録番号「25登-011529」）
入国した外国人トラックドライバーが、安心して就業を続けられる環境を整備します。
外免切替試験の合格率を最大限に高めるため、提携する日本の教習所での実地講習を実施します。
また、就業開始にあたっては法令で義務付けられた「初任運転者教育」（座学15時間＋添乗指導20時間、計35時間以上）の実施もサポートします。
入国後の生活も
10項目で
全面サポート
外国人トラックドライバーが日本で安心して長く働けるよう、入国後の生活全般を弊社が支援します。
-
01
事前ガイダンス 労働条件・活動内容・入国手続・保証金徴収の有無などを、対面・テレビ電話で説明
-
02
出入国時の送迎 入国時：空港〜事業所・住居の送迎／帰国時：空港の保安検査場まで同行
-
03
住居確保・生活契約の支援 連帯保証人、社宅提供の手配、銀行口座開設、携帯電話やライフラインの契約案内など
-
04
生活オリエンテーション 日本のルール・マナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応などを説明
-
05
公的手続等への同行 住居地・社会保障・税などの手続の同行、書類作成の補助
-
06
日本語学習の機会提供 日本語教室等の入学案内、日本語学習教材の情報提供など
-
07
相談・苦情への対応 職場・生活上の相談を、外国人が十分に理解できる言語で対応・助言・指導
-
08
日本人との交流促進 自治会等の地域住民との交流の場や、地域のお祭りなどへの案内・参加補助
-
09
転職支援（人員整理等の場合） 受入れ側都合による契約解除時の転職先紹介、推薦状作成、有給休暇付与など
-
10
定期的な面談・行政機関への通報 支援責任者が外国人や上司と定期的（3か月に1回以上）に面談し、必要に応じて通報
特定技能で採用する
メリット・デメリット
導入前に
| 観点 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 人材確保 | 海外人材を含めた 計画的な採用が可能 | 採用までに一定の 準備期間が必要 |
| 雇用の安定性 | 制度に基づく 安定雇用が可能 | 在留資格の 管理・更新が必要 |
| 法令面 | 業務範囲・雇用条件 が明確 | 「働きやすい職場認証」等の 認証取得が必要 |
| 現場対応 | 若手人材を中長期で 育成できる | 日本語・生活面の フォローが必要 |
| 稼働・輸送力 | ドライバー増で稼働台数が増え、 輸送力の確保につながる | 日本人に比べて内定から 稼働まで一定期間が必要 |
トラック運転に必要な
運転免許の取得サポート
準中型・中型・大型。車両に
必要な第一種免許の
トラックの運転には普通免許だけではなく、
準中型免許・中型免許・大型免許が必要な場合がほとんどです。
いくつもの難関があります
※ 技能実習2号を良好に修了した方は、日本語試験が免除される特例があります（トラック区分のみ対象）。
教育・指導員・サポートの
3つの仕組みで伴走します
面接から入社（乗務開始）まで
教育・入国・免許取得まで、必要な工程をすべて含んだスケジュール。
計画的に「乗務開始日」が見える安心感。
または現地
母国にて
(最大6ヶ月)
サポート
ステップアップ
必要な場合
平均 約5ヶ月 かかります （海外採用の場合）
※ トラックの「特定活動」在留期間は最大6ヶ月・更新不可のため、計画的な準備が重要です。
早めのご相談が鍵です。
まずはお気軽に、無料相談だけでもお試しください。
お客さまの導入事例
特定技能トラックドライバーを
実際に採用いただいた
お客様の声をご紹介します。
30名以上の応募者から
良い人材を10名も採用できました！
母国でトラックドライバー経験のある若い方も多く、慢性的な人材不足も解消され、今後の活躍に期待できそうです。
真面目で勤勉な姿勢が
会社に良い影響を与えています！
最初は不安もありましたが、他の社員ともすぐに打ち解けてとても好印象でした。社内のコミュニケーションも増え、これから更に日本語が上達していくのが楽しみです。
初めての外国人採用も
安心してスタートできました！
入社前の手続きから、入社後の支援も手厚くサポートいただいたので、初めてでも安心して採用が出来ました。
もっと詳しく知りたい方へ。
提案資料を、無料でお送りします。
採用検討中の方向けに、20ページの詳細資料をご用意しています。
社内検討用の資料としてご活用いただけます。
📥 資料をダウンロード（無料）貴社の状況に合わせた、
具体的なご提案を。
60分のオンライン無料相談で、率直にご相談ください。
情報収集だけでも歓迎です。
無理な営業や強引なご提案は、一切いたしません。
※ 営業目的のオンライン予約は固くお断りします。