よくある質問
FAQ
WORK DUTIES & DAILY OPERATIONS
業務内容・勤務に関する質問
ドライバー以外の業務はさせていいですか？させる場合、どれくらいさせていいでしょうか。
A
付帯業務程度であれば可能です。あくまでもドライバー業務が主体でのお受入が必要です。
日本の免許が取れるまでは何をさせればいいですか？
A
庫内作業などその他業務を行なって問題ありません。伝票処理などドライバー業務にかかわる教育時間に充てるのを推奨しております。
勤務中に宗教的な行事などが発生したりしますか？
A
国籍によって異なります。特定の宗教をお持ちの方を受け入れる場合は、企業様に配慮が必要です。お祈りなど勤務時間中控えることができる場合もあり、本人と話し合ってから受入をお願いします。
LICENSES & LANGUAGE
免許・スキルに関する質問
日本語力はどの程度でしょうか？
A
日本語能力試験N4レベル。基本的な日本語の理解は可能（初心者～日常会話レベル）。ただし読み書きは難しい範囲です。
外免切替は普通免許取得からスタートしますか？それともいきなり中型免許、大型免許取得できますか？
A
まず普通免許・準中型免許への外免切替を行い、その後中型・大型免許へ進みます。合宿での取得も可能です。
EMPLOYMENT & CONTRACT
雇用・契約に関する質問
途中で解雇することはできますか？
A
法律に準拠して対応してください。契約社員での受入のため、契約期間中の解雇には制限があります。会社都合の解雇は今後の外国人採用に影響する可能性があります。
特定技能1号は在留期限が5年とのことですが、それ以上延長できませんか？
A
現状は特定技能1号のみです。将来的に特定技能2号が解禁されれば、上限なしでの就労が可能になる可能性があります。
HOUSING & LIFE SUPPORT
住居・生活サポートに関する質問
住居の用意は必ず必要でしょうか？
A
海外採用の場合は必要です。国内採用では必須ではありませんが、定着率向上のため借上げ社宅などをサポートされる企業が多いです。弊社でも物件探しをサポートします。
支援体制や内容を教えてください。
A
雇用条件説明、出入国時の送迎、住居・契約支援、銀行口座・携帯・ライフラインの補助など、義務的支援10項目を支援計画書に沿って実施します。
TROUBLESHOOTING & RISK MANAGEMENT
トラブル・リスク管理に関する質問
入職した後の想定するトラブルを教えてください。
A
荷物破損・違反対応などが考えられます。 対策例：積み方研修、現場写真の報告義務化、事故対応マニュアル設置、日本人スタッフの緊急対応体制など。
RECRUITMENT & INTERVIEWS
採用・面接に関する質問
現地で面接を行いたいのですが、実施できますか？
A
毎月現地面接を開催しています。現地ツアーでの視察参加も可能です。