特定技能、義務的支援を委託した場合に支援って何をしてくれるの？
特定技能の外国人ドライバーを採用するにあたって、義務的支援や任意的支援など
採用しただけでは終わらない、各受け入れ企業側へも負担のかかる義務的支援内容について一部紹介します。
まず、特定技能ドライバーを受け入れするにあたって企業側は自社で採用した外国人に対して
『外国人が日本で安心して就業し生活できるように、受け入れ企業が法律で定められた10項目の支援を必ず実施すること』
これもまた受け入れ企業側の条件となります。
では、実際にどのようなことをしなければならないのか…？
また自社でどこまで出来るのか？管理職であっても、どこまでが実現可能なのかを判断しづらく、
法令違反（手続き不備や支援義務違反による罰則）等のリスクも伴うため、
登録支援機関へ委託する企業様が8割と言われています。
登録支援機関の規模によって、受け入れ企業側が委託しても
対応できることが限られる場合があり、委託する際には事前に確認しておくことが重要です！
【住居確保・生活に必要な契約支援】について
住居を探す際のサポートや、生活に必要な各種契約などの支援を実際、我々が間に入ってフォローします。
入社直前の各手続きに、当社の通訳をつけてフォローします。（※全国対応中）
① 候補者と合流 ② 転入届・国民健康保険手続きの対応
③ 運転免許証住所更新・住居鍵受け取り
1日で終わるようにスケジュールを組みながら通訳と一緒に手続きしていきます。
④ お客様と合流・物件傷状況チェック
企業担当者様と合流後、鍵を受け渡ししコミュニケーションの一環として企業様も交えて部屋づくりを手伝います。
他にも、
労働関係の基礎知識、雇用契約・労働条件通知書の確認方法、給与明細の見方、社会保険や税金、年金の説明など
基礎的なことから生活するうえでの地域社会のマナーや住居ルール、ゴミの出し方、ライフラインの共有
すべてを生活オリエンテーションとして通訳を交えて、日本で生活できるよう一つ一つ丁寧に説明しています。
最後に、
アズスタッフでは、初回のサポートだけで終わることはありません。
入社後も定期的に面談・生活フォローを実施し、 仕事面だけでなく、生活面の不安や困りごとを
企業側と連携し続け、継続的に対応しています。
今後も、企業様・外国人スタッフ双方にとって
「安心して働ける環境づくり」 を大切にしながら、 きめ細かな支援を行ってまいります🌱
お問合せは下記よりお気軽にお問い合わせください。
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