現在の日本では、ドライバーの人手不足問題に直面している。
最近では特定技能外国人のドライバーでの活躍が期待されている。
特定技能外国人はどのような教育や手配を経て日本に来日するのか。
海外には日本にはない生活習慣やマナー、法律、ルール、文化が存在する中で
その違いに不安を抱く外国人は必ず存在する。そんな悩みを抱いて来日する外国人や
その懸念点によって来日に踏み込むことのできない外国人もいるはずである。
しかし日本にはそういった外国人に対して支援を行う制度や取り組みがある。
今回はそういった支援や取り組みについて紹介する。
まず、特定技能外国人が入国前にすべきこととしてこれらの項目が存在する。
- 技能試験と日本語試験に合格する
- 雇用契約を締結する
- 事前ガイダンスを受講する
- 健康診断を受診する
- 在留資格認定証明書交付申請書を作成する
- 在留資格認定証明書交付申請を提出する
次に日本には、特定技能外国人に対し、義務的支援が10項目存在する。
事前ガイダンス
出入国する際の送迎
住居確保・生活に必要な契約支援
生活オリエンテーション
公的手続等への同行
日本語学習の機会の提供
相談・苦情への対応
日本人との交流促進
転職支援（人員整理等の場合）
定期的な面談・行政機関への通報
これらは特定技能外国人が入国をして安心して仕事に打ち込むことのできる環境を整えるための義務である。
また、こんな取り組みも行われている。
徳島市の自動車学校のグループが日本で働くベトナム人運転手の育成のカリキュラムづくりを行っている。運送業やドライバーの人手不足の問題の解消に向けて外国人が日本の交通ルールで運転をすることになる。入国前から交通ルールやマナーを学んでもらい安全性を高めることが狙いである。また、ベトナムの大手教習所とも連携している。こういった取り組みも、特定技能外国人の不安を取り除くことができることや、入国後の安全面向上につながる取り組みであるといえる。
こういった法律や取り組みにより、外国人が不安なく安心して入国ができる環境が作られている。不安要素に対する対策をとりながら特殊技能外国人を広げていくことが日本の人手不足の問題を解決していくカギになる。
